道德管理
- 1 员工在工作中秉持高度的道德标准和合规精神，践行道德管理。
- 2 员工不得将公司财产或信息资产用于个人目的，在执行与自身利益相冲突的工作时，应将公司利益放在首位。
- 3 员工不得接受利益相关方提供的财物、招待或个人便利。
- 4 员工本着守法精神，在所有业务往来中遵守所有法律规定。
- 5 公司尊重每位员工的基本权利，并将他们视为独立且有尊严的个体。
- 6 公司公平公正地评估员工的能力和绩效，根据评估结果/奖励体系给与奖励，激励员工的工作积极性。
对客户的道德
- 1 我们将秉持诚信正直的原则，竭尽全力赢得客户的信赖。
- 2 我们将为客户提供高质量的产品和服务，以此提升客户满意度。
- 3 我们将保护在业务运营过程中获取的客户信息。
对股东的道德
- 1 我们将致力于提升公司价值，实现公司盈利，维护股东权益。
- 2 我们将通过IR等渠道及时向股东提供有用信息。
- 3 我们将保障股东行使合法权利，尊重他们的建议和决定。
对社会与国家的道德
- 1 公司作为企业公民，将通过高效的管理和创新创造价值，为经济做出贡献。
- 2 公司严格遵守国内外有关环境、健康安全以及人权的标准和法律。
- 3 作为社会的一员，公司切实履行社会责任，为社会的健康发展做出贡献。
人权管理
- 1 禁止员工之间的性骚扰、性侵犯、上级的不合理指示等破坏健康企业文化的行为。
- 2 公司承认所有员工的尊严和内在价值，并尊重员工隐私。
- 3 公司承认所有员工的尊严和内在价值，并尊重员工隐私。禁止员工因种族、性别、宗教、信仰、残疾或政治立场等原因而在招聘、绩效评估、奖励、薪资支付等方面遭受歧视。
- 4 公司应根据公平公正的人事标准，对员工的能力能和绩效进行评估，并给予相应的奖励。
透明管理
- 1 在与客户、合作伙伴等有业务往来的利益相关方的交易中，员工不得提供或收受财物、招待、礼品、款待、便利等。
- 2 当收受合法、惯例或不可避免的礼品和款待时，员工需确认其不违反相关法律或公司规章制度，并向其直属主管和道德负责人(部门)报告。
- 3 禁止员工之间收受或提供不正当的财物和招待。
- 4 严禁员工进行内幕交易、挪用公款、背信弃义等腐败行为。