윤리경영
- 1 임직원은 높은 윤리관과 준법정신을 바탕으로 업무수행에 있어서 윤리경영을 실천한다.
- 2 임직원은 회사의 재산 및 정보자산을 본인의 사적인 목적을 위해서 사용하지 아니하며, 본인과 회사의 이해가 상충되는 업무 수행 시 회사 이익을 우선한다.
- 3 임직원은 이해관계자로부터의 금품, 향응, 개인적 편의를 수수하지 않는다.
- 4 임직원은 준법정신을 바탕으로 모든 상거래에 있어 제반 법규를 준수한다.
- 5 회사는 임직원 개개인의 기본권을 존중하며, 임직원 각자를 독립되고 존엄한 인격체로서 대한다.
- 6 회사는 실력 및 성과에 따른 공정한 평가/보상체계를 통해 근로의욕을 고취한다.
고객에 대한 윤리
- 1 신용과 정직성을 바탕으로 고객으로부터 신뢰를 얻을 수 있도록 최선을 다한다.
- 2 양질의 제품과 서비스를 통하여 고객의 만족을 제고할 수 있도록 한다.
- 3 업무와 관련되어 취득한 고객의 정보를 보호한다.
주주에 대한 윤리
- 1 기업가치를 제고하고 이익을 실현하여 주주의 권익 보호를 위하여 최선을 다한다.
- 2 주주에게 유용한 정보를 공시 및 IR 등의 채널을 통하여 적시에 제공한다.
- 3 주주의 정당한 권리 행사를 보장하며, 주주의 제안 및 결정을 존중한다.
사회와 국가에 대한 윤리
- 1 회사는 효율적인 경영과 혁신을 바탕으로 가치를 창출하여 기업시민으로서 경제에 기여한다.
- 2 회사는 환경 및 보건안전, 인권 등의 국내외 규범 및 법규를 준수한다.
- 3 회사는 사회의 일원으로서 사회적 책임을 다하고 건전한 사회발전에 공헌한다.
인권경영
- 1 임직원간 성적 괴롭힘∙성희롱 및 상급자의 부당한 지시 등 건전한 기업문화를 저해하는 행위를 금지한다.
- 2 모든 임직원의 존엄성과 개개인의 고유한 가치를 인정하고, 개인의 사생활을 존중한다.
- 3 임직원의 인종, 성별, 종교, 신념, 장애, 정치성향 등을 이유로 고용, 근무평가, 보상, 급여지급 등에서 차별하지 않는다.
- 4 회사는 임직원의 실력 및 성과를 공정한 인사기준에 따라 평가하고 보상해야 한다.
투명경영
- 1 임직원은 거래처, 협력업체 등 모든 업무상 이해관계자와의 거래에 있어서 부정한 금품, 향응, 선물, 접대, 편의 등을 제공하거나 제공받아서는 안 된다.
- 2 합법적이고 통상적이거나 불가피한 선물 및 접대를 받은 경우, 관련 법률 및 회사의 규정을 위반하지 않는지 확인하고 이를 직속 상사 및 윤리 담당자(부서)에게 보고해야 한다.
- 3 임직원 상호간의 부당한 금품 및 향응 수수 및 제공을 금지한다.
- 4 기타 임직원의 내부자거래, 횡령 ∙ 배임 등 부패행위는 엄격히 금지된다.